medidas contra el desempleo
El otro día nos consultaban a un compañero y a mí la gran preocupación que les generaba a nuestros jefes las elevadas tasas de desempleo y nos preguntaban que se podía hacer desde un servicio público de empleo. Yo he oído muchas veces que los servicios públicos de empleo no están para crear empleo y evidentemente tienen razón, pero tampoco están solo para contarlo, ya que para eso con la estadística de la EPA nos bastaría.
Yo personalmente creo que se podía hacer mucho más de lo que se hace, por supuesto que las decisiones a nivel macroeconómico no nos corresponden, pero a nivel microeconómico es distinto y en ese terreno el enfoque que se debería dar, creo que es muy distinto al actual.
Hace poco oía que si cada pyme contratara a un desempleado acabamos con el desempleo en el país, mi experiencia cuando pusimos en marcha los PIL (programas de inserción laboral) en el Centro Iturrondo, siguiendo el modelo de los programas experimentales SIAP, adaptándolos a nuestra realidad, pudimos comprobar que muchas empresas estarían dispuestas a contratar a una persona más, si lo podían hacer de forma sencilla y la persona se ajustaba a sus necesidades y no se iba a las primeras de cambio (después de haberla formado) a otra empresa. Si esto es así, pienso que los servicios públicos de empleo tienen mucho por hacer. Nos decían muchos pequeños empresarios que no sabían dónde acudir o mejor dicho que les exigían una serie de trámites que a ellos les resultaban complicados, además cuando contrataban a alguien en la mayoría de los casos les exigía un proceso de aprendizaje más o menos largo con resultados desiguales y a veces cuando ya estaba integrado y a pleno funcionamiento se les iba a una empresa mayor donde esperaban alcanzar un mejor futuro profesional.
Nosotros con los piles obtuvimos muy buenos resultados, la metodología es tan simple como eficaz, el primer paso es acudir a las empresas y valorar con ellas si necesitan a alguien de unas características determinadas, buscamos la persona que consideramos se pueda ajustar a ese puesto y la formamos según los requerimientos de la empresa, para que después pase a realizar un breve período de prácticas en el que la empresa valore si se ajusta al puesto y el futuro trabajador también conozca y valore si le interesa el puesto de trabajo, y todo esto acompañando a la pyme sin requerirle ningún trámite ni compromiso, nos daba unos sorprendentes resultados.
Alguien me puede decir que hacer esto en un período de recortes es complicado a lo que le respondería que muchos de los programas tuvieron coste adicional cero, ya que las empresas participantes colaboraban aportando formadores, material,… lo que hace falta es voluntad de hacerlo, además los programas formativos actuales tienen un elevado coste, pero muy dudosa eficacia para la obtención de un empleo.
Y lo primero que hay que modificar es la actitud de muchos funcionarios hacia los empresarios y emprendedores, que los perciben como explotadores que lo único que quieren es engañarles, si no vamos abandonando está actitud que está bastante generalizada, poco se puede hacer.
Del apoyo a los emprendedores ya he hablado en otras ocasiones y seguiré.